中国人才网化解企业招聘难题

“招兵买马”、“重金诚聘”、“年薪十万”此类极具视觉诱惑力的词语常见于各类招聘广告中，使用如此字眼甚至不惜突出金钱概念，让人费解。暂且抛却企业的承诺能否兑现于一边，这种现象的背后，大多数企业也是出于无奈。与众多招聘网站不断冒出抢食招聘市场的热情相比，招聘效果上的不如人意却令众多的企业主们叫苦不迭。 　　据记者调查发现，一个叫做中国人才网的招聘行业后起之秀，在根源上突破招聘业困局，通过不断扩容人才库、推出专业招聘工具以及专业顾问团队推荐等方式，为企业打造充沛的人才库存，让招聘效果更胜一筹，化解了企业招聘难这一痛点。

　　招聘难 耗费着企业巨大的精力

　　不断吸纳人才，是一个企业在实现发展壮大的过程中必须要做的一件事情，然而因为招聘效果不理想，不少企业每年在招聘方面就要耗费巨大的资金与精力，可是尽管这样也未必能招聘到合适的人才，其实这也是不少招聘类网站的痛点所在。

　　去年年初，因为职位调动，孙小姐从先前的销售岗位被调整到了人事部门，专门负责新员工的招聘工作。原先孙小姐认为，从事行政方面的工作因为没有销售指标，压力相对会小一些，可是事情远非孙小姐认为的那么简单。因为企业正处在规模扩大期，人才的需求量比较大，需要不定期招聘。让孙小姐犯难的是，尽管在几大招聘网站发布了职位需求信息，可是效果并不理想。“问题是多方面的，一是感觉人才信息量不足，二是很多简历的有效性不佳。”孙小姐如是说。

　　孙小姐的这种说法道出了不少企业面临的现状。中国人才网cnjob.com的相关负责人说，很多企业在一些人才网站交了费用，都想能够在短时间内获得理想的招聘效果，但因为网站简历库资源不足和求职者人群质量不理想，从而导致招聘效率低下，这一问题一方面困扰着招聘企业，另一方面也是令众多招聘网站头疼的问题。

　　招聘质量的高低 取决于人才“库存量”

　　如今招聘质量为什么不好?是企业知名度不高还是企业待遇不具备吸引力?在招聘效果不如人意的今天，这样的问题盘旋在诸多企业的心头。其实相对于待遇等一些问题来说，招聘效果不好的原因，更主要在于一些招聘网站人才“库存量”的不足。

　　一家科技公司的负责人董经理说，有一件事情他注意很久了，那就是一个新的职位在某些招聘网发布后，往往会收到一些“眼熟”的简历，甚至一些被回复为不合格的也被再次投递。“难道网站的人才简历就那么有限?”董经理心生疑问。对于董先生的这种疑虑，中国人才网的负责人说，这种情况确实存在。“简历库存量对于一家招聘网站来说至关重要，直接决定到企业招聘效果的好坏。”中国人才网的该位负责人说。

　　一直以来，中国人才网都深谙这一点，在简历的储备量上做了大量的工作。比如通过多渠道的宣传，吸引求职者前来该网站注册并发布简历;主动为求职者分析简历并推荐工作，提升求职者的得到重视的感受;强化网站功能的便利性，增加求职者对网站的依赖度等等。这些一系列措施，已经使得中国人才网的人才库达到了千万份级别，为招聘企业提供了大量合适的简历可供挑选，招聘效果明显超出同类网站。

　　多管齐下 为企业提供多重保障

　　据了解，与众多招聘网站一谈到招聘效果就避讳三分不同的是，中国人才网将招聘的效果负责到底，在免费招聘的基础上，为企业提供了多重的增值服务，以客户的招聘效果为出发点，在同类网站中更胜一筹。

　　首先是中国人才网保证收费用户每月收到不低于100份简历，这些简历都是通过电话核实为真实有效的，并且目前正处于找工作的状态，这无疑使企业招聘成功率大增。二是中国人才网有50人组成的专业指导顾问，在后台为企业推荐符合企业要求的简历，定向推荐，大大提升企业的招聘效果。此外，中国人才网还会免费赠送给使用该平台的企业一个一站式招聘管理工具，让HR的工作效率得以迅速提升，节省了大量时间。中国人才网整合了五大网站人才简历库的做法，也是一大亮点，合适的价格为企业带来招聘方面的更大便利与更好效果。

　　有了重量级的人才库存量和多重优质增值服务作为保障，让中国人才网在同类网站中尽显出类拔萃之势，成为企业招聘的优选平台。中国人才网这种从根源上着手，解决招聘难之痛的做法，也在业内引起了广泛关注。

举琪炎 发表于 2014-8-22 04:46
不错哦！！！

中国人才网CNJOB.COM确实不错的~

举琪炎 发表于 2014-8-24 23:16
不错的~~! 感谢您提供

中国人才网最近比较火，赶紧关注吧~